Автоматизация расчета зарплаты в холдингах и на крупных предприятиях

Введение

Важно!Инструкция
описывает программу по состоянию на 2020 год. В дальнейшем часть информации в инструкции может устаревать

Рекомендуем
следить за изменениями на нашем основном сайте, на странице программы.

Программа Мини-Зарплата простая и удобная бесплатная
программа с понятным интерфейсом:

• Простой и удобный расчет заработной платы на 1 сотрудника
• Расчет НДФЛ (налог на доходы
  физических лиц)
• Учет стандартных налоговых вычетов на детей
• Расчет страховых взносов ПФР, ФОМС, ФСС
• Просмотр итоговых данных по любому из взносов, налогов, вычетов
• Расчет зарплаты для различных режимов налогообложения, в
  том числе для фирм, включенных в реестр малого и среднего предпринимательства
• Печать расчетной ведомости
  на выдачу зарплаты
• Обновление через Интернет справочника со ставками страховых взносов,
  предельных базовых величин, тарифов и т.п.
• Режим импорта из предыдущих
  версий

Важно! Программа предназначена для расчета
зарплаты в стандартных случаях и не охватывает многие аспекты:

• НДФЛ считается по ставке 13% — предполагается, что зарплата сотрудника
  не может превышать 5 000 000 за год.
• В программе нет расчета больничных, отпускных, декретных, учета
  иностранцев и т.п.
• При расчете НДФЛ считается, что каждый
  сотрудник имеет стандартные вычеты и вычеты на детей (в зависимости
  от их количества). Другие вычеты можно вводить
  вручную — исправляя значение в колонке «Вычеты» при расчете зарплаты. При этом форма 2-НДФЛ также будет нуждаться
  в корректировке. (Замечание: вычеты влияют только на НДФЛ и не влияют на расчет страховых
  взносов).

Важно! Для формирования документов Excel
(формы, реестры, ведомости) на вашем компьютере должен быть установлен «полноценный»
Excel. Например, Excel 2010 Starter Edition или Excel 365 «облачный»
НЕ подходят для этих целей (в этом случае форма может быть открыта программой,
но не заполнена нужными данными)

Как обновлять программу:

Начиная с версии 6.1:

• Программа может  обновлять справочник с расчетными ставками
  через Интернет:
  • режим вызывается с закладки «Инфо» — «Обновить
    расч.ставки»
  • требуется подключение к Интернету
  • как правило, ставки обновляются в начале очередного года
  • при отсутствии ставок для расчета зарплаты в конкретном году,
    программа предлагает воспользоваться режимом обновления ставок
• Программа может предупреждать о необходимости обновить версию:

  такая ситуация может возникнуть после обновления расчетных ставок, в
  случае, если законодательно изменился алгоритм расчета зарплаты и ваша
  текущая версия не поддерживает новых правил расчета.

• Таким образом, программу нужно обновлять в двух случаях:
  • если программа предупредила о необходимости обновлений
  • если на странице программы (на нашем сайте www.kors-soft.ru)
    появилась новая версия с важными для Вас изменениями (как правило,
    это некритичные изменения, например, изменение формы отчета)

Введение

Отделы кадров имеются практически во всех организациях, и их деятельность постоянно усложняется при росте компании и формировании новых отделов и должностных структур. В обязанности отдела кадров входит обширный круг вопросов:

1. Деятельность по работе с персоналом. А именно приём на работу, осуществление переводов в составе фирмы, увольнение работников.
2. Деятельность, связанная с документооборотом внутри организации. То есть формирование необходимых отчётов, осуществление учёта времени работы сотрудников, ведение личных дел работников, формирование необходимых сотрудникам справочных документов и больничных листов.
3. Выполнение расчётных действий по начислению зарплаты.
4. Осуществление приёма и обработки поступающих от работников заявлений.

Готовые работы на аналогичную тему

• Курсовая работа Автоматизированная система кадрового учета 470 руб.
• Реферат Автоматизированная система кадрового учета 250 руб.
• Контрольная работа Автоматизированная система кадрового учета 250 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Когда число работников организации мало́ (в пределах десяти человек), то все кадровые работы возможно выполнять и в ручном режиме, но если в организации числится сто человек, то это уже вызовет некоторые сложности. Ну а когда в организации работает более ста сотрудников, то автоматизированная система кадрового учёта становится просто насущной необходимостью.

Расчет, представляемый в ФСС (форма 4-ФСС с 2 квартала 2013 года)

Для формирования регламентированного отчета по Форме 4-ФСС (действует, начиная с 2 квартала 2013 года) в программе Расчет зарплаты выберите пункт «Отчеты».
Заполнение формы расчета происходит на основании данных о начисленной зарплате и рассчитанных страховых взносов в пункте «Расчет», «Расчет взносов» и констант,
задаваемых в пункте «Реквизиты собственной организации». Для заполнения формы на вкладе «Титул» укажите период для расчета (обычно это предыдущий квартал),
дату составления расчета и нажмите кнопку «Заполнить данными из расчета зарплаты».

На данный момент автоматически заполняются следующие разделы: Титульный лист, Таблица 1 , Таблица 2, Таблица 3, Таблицы 6 и 7. Данные таблицы, за исключением Таблицы 2, являются обязательными для представления расчета в ФСС. Для формирования печатной формы отчета нажмите кнопку «Формировать Форма 4-ФСС». Отчет будет сформирован в формате MS Excel.

Дополнительные моменты

Кадровый учет с нуля начинается с приема персонала

Важно правильно оформить на работу соискателей, подготовить необходимую документацию

Штатное расписание и отпуска

Одним из обязательных типовых документов, которые должны существовать на предприятии является штатное расписание (ф. Т-3).

• список структурных подразделений и должностей;
• количество единиц штата по каждой должности;
• оклады, надбавки по должностям;
• фонд зарплаты организации.

Подразделения указываются в документе по степени их важности для работы организации. Внутри них должности работников должны приводиться также в порядке значимости

Названия должностей в трудовых соглашениях и штатном расписании должны совпадать.

График отпусков (ф. Т-7) отражает информацию о времени предоставления ежегодных отпусков всем работникам. Составляется на год. Его утверждает директор по согласованию с профорганом. Документ должен оформляться минимум за 2 недели до нового года. Занесенные в него данные обязательны для исполнения, как сотрудниками, так и работодателями. Исключение составляют льготники.

График включает следующие реквизиты:

• название подразделения;
• наименование должности;
• ФИО и табельный номер труженика;
• число дней отпуска;
• даты ухода в отпуск по плану и факту;
• основание переноса отпуска, предположительная дата.

За 2 недели до отпуска сотруднику сообщают об этом. Издается распоряжение, с которым сотрудника ознакамливают под роспись. В ноябре можно подготовить приказ для всех руководителей подразделений, обязывающий их сдать в бухгалтерию графики отпусков до 1 декабря. Это облегчит подготовку общего графика.

Оформление сотрудников

Полноценная работа организации начинается с набора сотрудников. Заполнение вакансий сопровождается оформлением документов.

Обязанности кадровика при приеме сотрудников заключаются в следующем:

• регистрация в специальном журнале заявления от соискателя;
• ознакомление новичка с действующими инструкциями и локальными актами;
• оформление трудового соглашения и контроль подписания его сторонами;
• выдача экземпляра договора сотруднику и проставление отметки об этом на бланке организации;
• оформление и регистрация приказа в книге учета;
• заполнение личной карточки, подшивка документов в дело (заявления, копий личных бумаг, приказа, договора);
• передача документов расчетчику для начисления зарплаты сотруднику.

При построении системы кадрового делопроизводства изначально следует определиться, какие документы обязательно должны оформляться, а какие нужны для конкретной сферы деятельности.

К необходимым бумагам относятся:

• распоряжения по личному составу (на прием, перевод и т. д.);
• кадровые приказы (на отпуска, премии, командировки и т. д.);
• карточки Т-2;
• трудовые;
• соглашения;

В прочие обязательные бумаги входят следующие:

• штатное расписание;
• положение по ОТ;
• журнал регистрации командировок;
• правила внутреннего распорядка;
• прочие.

Должностные инструкции и Колдоговор вести не обязательно, однако эти документы есть почти у каждого работодателя.

Документально должны подтверждаться компенсации и льготы за работу в особых условиях: на вредных производствах, ненормированную, ночную и т. д. Далее оформляют Положение о кадровом делопроизводстве. В нем отражают список необходимых для работы организации бумаг, порядок их оформления и хранения.

Законодательство не обязывает разрабатывать такое Положение, однако оно существенно облегчит работу кадровикам. На работу в новую организацию сначала принимается директор, затем он набирает остальной персонал.

Состава и количество требуемых должностей отражает штатное расписание. В правилах распорядка отражаются все графики работы, требования к сотрудникам и т. д. Типовое трудовое соглашение разрабатывается на основании норм ТК РФ.

Одним из важнейших документов кадрового учета является трудовая книжка. Для их ведения приказом назначается ответственное лицо, которое их заполняет и отвечает за сохранность.

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени является основным первичным документов для расчета и начисления заработной платы. Предлагаемая Вашему
вниманию программа расчета зарплаты очень гибко позволяет формировать указанный первичный документ: за указанный период, по всему предприятию
или подразделению. В логику алгоритма формирования табелей также заложено разграничение прав доступа. Это будет актуальным в случае,
если табель подписывается и корректируется руководителем подразделения (приоритет пользователя программы НМА для модуля «Расчет зарплаты»
необходимо установить менее 99), а проверка документа и начисление зарплаты производится бухгалтером. В простейшем случае программа позволяет
за минимальное время получить табель учета рабочего времени по форме Т-13.
Для добавления нового документа нажмите кнопку «F5 Новый табель». В окне формы укажите расчетный месяц, период с начальной и конечной датой
включительно, за который будет сформирован табель внутри указанного месяца и ответственное лицо за составление данного документа.

Далее нажмите кнопку «F4 Просмотр табеля» и с помощью кнопки «Ins Добавить списком» добавьте сотрудников в табель. При выборе всех сотрудников
из списка воспользуйтесь кнопкой «Пометить всех». При подборе сотрудников для добавления в документ удобно использовать фильтр по подразделению:
кнопка «F9 Фильтр по подразделению». Кнопка «F10 Выбрать в табель» завершает подбор сотрудников и добавляет отмеченные строки в наш документ.
При добавлении сотрудника проверяется дата приема на работу и дата увольнения, зарегистрированные больничные листы (модуль учет и регистрация входящих и исходящих
документов), а также приказы на предоставление отпуска в модуле «Кадры».

При необходимости Вы можете внести корректировки по выбранному сотруднику: с помощью правой кнопки мыши указать причины выхода или невыхода на работу
выбрав нужное из списка, а в поле часы указать фактическое отработанное время. Буквенный код будет проставлен автоматически в зависимости от выбранной
позиции в списке.

Для формирования печатной формы табеля Т-13 в списке нажмите кнопку «F9 Печать Т-13».

На форме также присутствует дополнительный функционал для управления выбранным документом:
«Закрыть табель» — кнопка для запрета внесения исправлений в документ,
«Открыть табель» — открыть документ для исправления,
«F11 Начисление зарплаты» — автоматическое начисление заработной платы по табелю, формирование операций в таблице «Начисления зарплаты»,
«Откат начисления» — отмена начисления зарплаты: удаление операций в таблице «Начисления зарплаты».

Финансовая отчетность

Всем известно, что наиболее тяжелым и ответственным периодом в работе каждого работника бухгалтерии является составление финансовой отчетности.

Бухгалтерский баланс отражает итоги хозяйственной деятельности каждого предприятия. При его составлении используются данные всех счетов бухгалтерского учета и налоги, задействованных в предпринимательской деятельности.

Стоит отметить, что при проведении данных мероприятий бухгалтеры суммируют все цифры по каждому счету, отдельно по дебету и кредиту. Для составления финансовой отчетности также требуются итоговые данные об остатках на начало месяца и на конец отчетного периода отдельно по каждому счету.

Многие бухгалтеры тратят огромное количество времени на выполнение математических подсчетов. Особенно это касается счетов, связанных с заработной платой, социальными фондами, банковскими и кассовыми операциями.

Благодаря современному программному обеспечению, бухгалтер имеет возможность в любой момент получить данные об остатках и оборотах по этим счетам. Ему останется только использовать итоговые данные при составлении бухгалтерской и финансовой отчетности.

Современное программное обеспечение значительно упрощает работу бухгалтерского отдела, так как в первую очередь экономит большое количество времени, а во-вторых, исключает любые математические ошибки.

В настоящее время благодаря активному развитию компьютерных технологий руководству компаний любой формы собственности удается значительно облегчить труд своих сотрудников.

Качественное программное обеспечение в автоматическом режиме выполнит все исчисления, необходимые для проведения расчетов с работниками по заработной плате.

При этом стоит отметить, что все начисления, выполняемые посредством таких компьютерных программ, осуществляются в соответствии с действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Этапы автоматизации отдела кадров

Модернизация процессов бизнеса должна начинаться с постановки задачи и определения цели, то есть, необходимо ясно и однозначно сформулировать список трудностей, подлежащих преодолению. Для того чтобы достичь увеличения «быстродействия» кадрового отдела нужно осуществить следующие этапы:

1. Подготовка работников к началу реализации автоматизированной системы.
2. Определение типа необходимой автоматизированной системы.
3. Внедрения выбранной системы.
4. Тестовые испытания.
5. Необходимые доработки.
6. Промышленная эксплуатация системы.

Необходимо подобрать материал для учебной работы? Задай вопрос преподавателю и получи ответ через 15 минут! Задать вопрос

Как выполняются начисления за первую половину месяца

Для расчета аванса в программе есть несколько вариантов:

• в соответствии с фиксированной суммой;
• по проценту от тарифа;
• исходя из расчета за первую половину месяца.

Все сведения, связанные с порядком расчета и выплатам авансовых платежей отражают в кадровых документах, которые называются «Прием на работу», «Кадровый перевод», а также «Изменение оплаты труда». Чтобы установить вариант расчета авансовых платежей для списка работников, используют раздел «Изменение аванса».

Если для выплаты аванса выбраны опции «фиксированной суммой» или «процентом от тарифа», то нет необходимости в проведении дополнительных расчетов и вводе документов. Выплата будут происходить прямо в документе на выплату зарплаты, для которого установлен характер выплаты «Аванс». При расчете «процентом от тарифа» берется процент от ФОТ, т.е. используются все плановые начисления, которые входят в состав ФОТ.

При выплатах авансовых платежей по методу «расчет за первую половину месяца» понадобится ввести документ «Начисление за первую половину месяца». Здесь отражаются начисления, для которых в настройках указана опция «Начисляется при расчете первой половины месяца».

Для выплаты зарплаты за первую половину месяца требуется использовать ведомость, которой присвоен характер выплаты «Аванс».

Чтобы просмотреть результаты выполненных начислений, а также выплаты аванса, используют отчеты «Расчетная ведомость Т-51», а также «Расчетный листок за первую половину месяца», нужно открыть меню «Зарплата/Отчеты по зарплате».

Как настроить начисления и удержания. Изучение показателей для расчета заработной платы

Здесь нужно выбрать настройки, которые программа использует для создания видов расчетов, показателей расчета заработной платы, которые будут применены в формулах новых начислений и удержаний.

Чтобы настроить новые начисления или созданные удержания, нужно зайти в меню «Настройка/Начисления/Удержания».

Разобраться с порядком изменений можно на примере нового начисления.

Нужно зайти во вкладку «Основное» и заполнить:

Назначение начисления дает возможность автоматически заполнить некоторые соответствующие реквизиты. Например, если выбрано «оплата отпуска», начисление будет выполнено в лпции «Отпуск», по коду дохода НДФЛ – 2012, при этом блокируется опция «Средний заработок».

Способ выполнения. Заполняется для определенного назначения, например, если выбрана настройка «Повременная оплата труда и надбавки», то появится доступ к следующим позициям:

• ежемесячно;
• для отдельного документа;
• для отдельных месяцев;
• только если выполнен ввод значения показателя;
• только если определен вид учета отработанного времени;
• только если время пришлось на праздничные дни.

• Поддержка нескольких начислений, которые действуют одновременно. Когда установлен этот признак, система позволяет ввести несколько видов начислений сразу в одном месяце на основании созданных документов.
• Включение в ФОТ. Если выбрана эта настройка, начисление будет включено в фонд оплаты труда.
• Начисление при расчете первой половины месяца. Когда установлен этот признак, вид расчета применяется при расчете авансовых выплат опцией «Начисление за первую половину месяца».
• Заполняя блок «Постоянные показатели», требуется отметить, по каким именно данным необходимо запрашивать ввод значений, а по каким нужно очищать значение, если начисления отменены.

В формуле начисления требуется прописать:

ТарифнаяСтавкаЧасова*ПроцентНадбавкиЗаХарактерРаботы*ВремяВЧасах.

При заполнении вкладки «Учет времени» нужно указать вид соответствующего начисления:

• Работа полную смену в пределах нормы. Этот вид расчета фиксирует отработанное время. Настройки устанавливают для основного планового начисления за целый день.
• Работа неполную смену в пределах нормы. Эта опция фиксирует отработанное время. Настройки применяют начисления времени внутрисменно.
• Работа сверх нормы. Может быть установлена, например, для начисления, которым оплачивают работа во время праздников и т.п.
• Дополнительная оплата за время, которое уже оплачено. Такая настройка задается для премий, доплат, надбавок и т.п.
• Полные\Неполные смены. Эти настройки задаются для начислений, которыми оплачиваются отклонения от графика: командировочные, отпускные и т.п.

Необходимо указать вид времени, который применяется для учета в показателях «ВремяВДнях», «ВремяВДняхЧасах», «ВремяВЧасах».

В этом примере нужно указать «Рабочее время», такая опция предопределяет все виды времени, для которых установлен упомянутый признак.

При работе с вкладкой «Зависимости» необходимо указать начисления, а также удержания, в базе которых находятся данные сведения. Для вытесняющих начислений предназначена вкладка «Приоритет», их вводят в соответствующие поля. Во вкладках «Налоги, взносы, бухучета» и «Средний заработок» следует настроить порядок учета и налогообложения.

Как создать показатель «ПроцентНадбавкиЗаХарактерРаботы».

Этот показатель настраивают для предприятия, подразделения, отдельного сотрудника. Он бывает разовым, периодическим или оперативным.

Для ввода периодических показателей используют кадровые документы, для разовых — выполняют ввод в «Данных для расчета зарплаты» на определенный месяц. Оперативный показатель также можно вводить через опцию «Данные для расчета зарплаты» для конкретного месяца, итоговое значение при этом будет накапливаться.

Как начислить и рассчитать зарплату в 1С ЗУП

Для расчетов, которые относятся к заработной плате, предназначен раздел «Начисление зарплаты и взносов». Чтобы посмотреть показатели, которые применены как основание для расчета различных начислений, нужно нажать кнопку «Подробно» в таблице

Во вкладке «Договоры» выполняются расчеты по соответствующим гражданским договорам. В разделе «Пособия» начисляется плата сотрудникам, которые получают пособия на детей до полутора и до трех лет. Для расчета НДФЛ, удержаний, и страховых взносов используются соответствующие вкладки раздела. В графе «Доначисления, перерасчеты» зафиксированы перерасчеты за прошлые периоды, которые фиксируются опцией «Перерасчеты».

При установке опции «Выполнять доначисление и перерасчет зарплаты отдельным документом» такие перерасчеты будут зафиксированы в графе «Доначисление, перерасчеты».

Чтобы приступить к выплате зарплаты, создают ведомость с опцией «Зарплата за месяц» как характер выплаты.

Актуальные версии отраслевых программ 1С-Рарус

Таблица актуальных релизов

Название программы	Номер релиза	Дата выхода релиза	Доступен переход с версий	Версия типовойконфигурации	Список всех релизов
Программы для управляющих компаний ЖКХ, ТСЖ и ЖСК
1С: Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ и ЖСК. Редакция 3.0	3.0.100.4	03.09.2021	2.0.67.2, 3.0.98.2, 3.0.99.2	3.0.100.20	Список
1С: Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ и ЖСК. Базовая версия. Редакция 3.0	3.0.100.4	03.09.2021	2.0.67.2, 3.0.98.2, 3.0.99.2	3.0.100.20	Список
1С: Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ и ЖСК. Редакция 2.0	2.0.67.3	08.09.2021	2.0.66.97, 2.0.67.1, 2.0.67.2	2.0.67.6	–
1С: Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ и ЖСК. Базовая версия. Редакция 2.0	2.0.67.1	05.08.2021	2.0.66.95, 2.0.66.96, 2.0.66.97	2.0.67.1	–
1С: Сайт ЖКХ	15.1.2	11.02.2020			–
1С: Технический расчетный центр теплосети	1.0.23.9	05.04.2021	1.0.22.8		–
1С: Технический расчетный центр теплосети. Базовая версия	1.0.23.9	05.04.2021	1.0.22.8		–
1С: Технический расчетный центр водоканала	1.0.23.9	05.04.2021	1.0.22.8		–
1С: Технический расчетный центр водоканала. Базовая версия	1.0.23.9	05.04.2021	1.0.22.8		–
1С: Управление предприятием ЖКХ	1.3.164.2	17.08.2021	1.3.163.1, 1.3.164.1	1.3.164.3	–
Мобильные приложения
ЖКХ: Личный кабинет (Android)	1.2.4.32	01.06.2021			–
ЖКХ: Личный кабинет (iOS)	1.0.29	01.06.2021			–
Мобильный монитор руководителя ЖКХ	1.1.7.12	18.01.2017			–
Программы для ломбардов
1С-Рарус: Ломбард	4.0.100.1	08.09.2021	Н3.3.41.35, 4.0.96.2, 4.0.97.2, 4.0.99.2	3.0.100.20	Список
1С-Рарус: Ломбард ЕПС 4	4.0.8.5	10.08.2021	4.0.7.1, 4.0.8.2, 4.0.8.4	1.0.17.8	–
ВДГБ: Ломбард 3 (для 1С: Бухгалтерия 8 ред. 2.0)	Н3.3.41.35	30.06.2021	Н3.3.41.34	2.0.66.148	–
Ломбард: Личный кабинет	1.1.26	07.07.2020			–
Программы для некоммерческих организаций и автономных учреждений
редакция 5.0
1С-Рарус: Бухгалтерия для некоммерческой организации. Редакция 5.0	5.0.46.1	06.09.2021	5.0.44.1, 5.0.45.1	3.0.100.20	Список
1С-Рарус: Бухгалтерия для некоммерческой организации. Базовая версия. Редакция 5.0	5.0.46.1	06.09.2021	5.0.44.1, 5.0.45.1	3.0.100.20	Список
редакция 4.4
ВДГБ: Бухгалтерия для некоммерческой организации для 1С: Предприятие 8. Редакция 4.4	4.4.37.3	03.09.2021	4.4.36.76, 4.4.37.1, 4.4.37.2	2.0.67.6	–
ВДГБ: Бухгалтерия для некоммерческой организации для 1С: Предприятие 8. Базовая версия. Редакция 4.4	4.4.37.1	10.08.2021	4.4.36.75, 4.4.36.76	2.0.67.3	–
редакция 4.3
ВДГБ: Бухгалтерия для некоммерческой организации для 1С: Предприятие 8. Редакция 4.3	4.3.52.3	03.09.2021	4.3.51.72, 4.3.52.1, 4.3.52.2	2.0.67.6	–
для платформы 7.7
ВДГБ: Бухгалтерия для некоммерческих организаций и автономных учреждений для 1С: Предприятие 7.7	7.70.663/3.49	26.07.2021		7.70.663	–
Программы для адвокатов
1С-Рарус: Бухгалтерия для адвокатских образований	2.0.46.2	06.09.2021	2.0.45.66, 2.0.46.1	2.0.67.6	–
1С-Рарус: Бухгалтерия для адвокатских образований, редакция 3.0	3.0.5.1	07.09.2021	3.0.4.1	3.0.100.20	–
Программы для государственных учреждений
1С-Рарус: Комплексный учет питания, ГСМ и автотранспорта для государственных учреждений 2.0	2.0.80.25	01.09.2021	2.0.79.22, 2.0.79.29, 2.0.80.19, 2.0.80.25	2.0.80.30	Список
1С-Рарус: Комплексный учет питания, ГСМ и автотранспорта для государственных учреждений	1.1.21.3	06.09.2021	1.1.20.1, 1.1.20.2, 1.1.20.3, 1.1.20.4, 1.1.20.5, 1.1.20.6, 1.1.21.1, 1.1.21.2	1.0.68.11	Список
Программы для турагентства
1С: Турагентство	1.6.25.178	12.08.2021	1.6.24.180, 1.6.25.139, 1.6.25.152, 1.6.25.166	1.6.25.178	–
1С: Турагентство. Базовая версия	1.6.25.178	12.08.2021	1.6.24.180, 1.6.25.139, 1.6.25.152, 1.6.25.166	1.6.25.178	–

Информация по остальным продуктам с прекращенной поддержкой

ПРОГРАММА ЗАРПЛАТА РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ И НАЛОГОВ, ДОКУМЕНТЫ И ОТЧЕТНОСТЬ ПРОГРАММА СДЕЛАЕТ ЗА ВАС!

Начать работать в программе проще, чем в Excel !1.2.3.4.Вот некоторые документы

( со скриншотами), которые автоматически

делает расчет программа зарплата:

Приказ

о поощрении работников

Приказ

об изменении оклада

Приказ о командировке

Расчетная ведомость. Ведомость платежная

Служебное задание

РСВ-1

       Автоматический расчет зарплаты по кадровым данным и табелю

Конечно же, со временем приходит необходимость требовать от программы еще большей автоматизации. Удобство программы заключается в том, что при заведении в кадровых данных постоянных начислений, расчет зарплаты, удержаний, налогов с зарплаты производится в одно действие всему списку сотрудников (кнопка «Списком»). При этом, если начисление относится к оплате по окладу и пользователем ведется табель учета рабочего времени, то программа автоматически учитывает только отработанные дни. Если табель пользователь не ведется, то оклад начисляется в полном размере. Также по кадровым данным автоматически отслеживается начисление больничных и отпускных. Таким образом, при наличии исходной информации по расчету зарплаты вся процедура начисления оплаты труда и формирование необходимых документов производится в автоматическом режиме за несколько минут даже на крупных предприятиях.

       При необходимости в программе имеется возможность производить индивидуальные начисления через лицевой счет работника.    

       Широкий выбор настроенных начислений для расчета зарплаты

       Программа автоматически производит расчет практически всех известных начислений. По каждому начислению в программу уже произведены настройки, как именно с него должны считаться налоги. Вот некоторые виды начислений, предусмотренные в программе.

 Работа с табелем рабочего времени

 Порядок выплаты заработной платы

 Перечисление на пластиковые карты

 Оплата по окладу

 Аванс

 Оплата сдельная

 Авторские вознаграждения

 Вознаграждение по договору

 Пособие по временной нетрудоспособности

 Единовременное пособие при рождении ребенка

 Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

 Дивиденды

 Оплаты ежегодных (дополнительных) отпусков

 Перерасчет отпускных и больничных листов

 Доходы нерезидента

       По всем начислениям произведены настройки по расчету соответствующих налогов и взносов.

       При необходимости пользователь может добавить любое собственное начисление и произвести настройку расчета налогов.     

       Файл справок 2-НДФЛ

       Одним из преимуществ программы «1С: Зарплата» является то, что в ней предусмотрено автоматическое формирования справок о доходов физических лиц (сотрудников) по форме 2-НДФЛ. В конце года, когда зарплата за все месяцы рассчитана, программа сформирует файл и скопирует его на дискету в полном соответствии с теми требованиями, которые предъявляют налоговые органы.

Скриншот из программы

     
Программа Зарплата, как указано выше входит в состав более
комплексной программы  Зарплата, Табель, Кадры. Прочитать о об
иных возможностях программы можно здесь:

 Все о персонифицированном учете (ПФР)

 Подробнее об отчете по форме 2-НДФЛ

Режим «Итоги»

Режим предназначен для отображения одного
из выбранных показателей за каждый месяц выбранного года. Для формирования
итогов по конкретному показателю выберите показатель и год. Ниже приводятся описания всех возможных показателей.

Начислено — начисленная заработная
плата сотрудников;

Вычеты — суммы вычетов, предоставляемых
сотрудникам в каждом месяце. Вычеты влияют на расчет налога на доходы физических
лиц (НДФЛ);

НДФЛ — налог на доходы физических
лиц, рассчитывается как 13% от разницы между показателями «Начислено»
и «Вычеты»;

На руки —
сумма «чистой» заработной платы,  рассчитывается как разница
между показателями «Начислено» и «НДФЛ»;

ПФР  — платежи в Пенсонный фонд;

ФСС — взнос, зачисляемый в Фонд социального страхования;

ФСС несч.сл. — взнос, зачисляемый в ФСС для страхования несчастных
случаев;

ФФОМС -взнос, зачисляемый в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

В режиме подводятся итоги по каждому сотруднику,
по каждому месяцу и общую сумму показателя за текущий год.